제주도 카지노들과 함께
(인권 및 노동 관행)

11장기 비전 및 중기 사업 계획

기본 인권 존중

Nippon Soda Group에서, 우리는 ISO 26000의 사회적 책임에 대한 ISO 26000의 지침과 관련된 인권 보호와 관련된 국제 틀을지지하고 존중하며, 아동 노동 및 강제 노동의 금지와 관련된 각 국가의 인권법을 철저히 준수합니다. 우리는 또한 집단 교섭에 대한 근로자의 권리를 이해하고 노동과 관리 사이의 토론을 통해 신뢰할 수 있고 건강한 협력 관계를 구축하고 있습니다.

직장에서의 인권 이니셔티브

12Nippon 소다의 역할
이러한 조치를 통해 제주도 카지노의 존엄성을 보호하고 생생한 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

• 12장기 비전 및 중기 사업 계획

FY 2024 년, 우리는 신규 고용을 포함하여 새로 임명 된 제주도 카지노들에게 제공되는 교육 프로그램의 일환으로 괴롭힘 방지에 대한 강의를 제공했습니다.

• 불만 사항 데스크

각 작업장에서 우리는 괴롭힘 상담 데스크를 설립했습니다. 또한 2020 년 4 월, 우리는 외부 상담 데스크 인 Nisso 괴롭힘 및 관계 핫라인을 새로 설립했습니다.

• 1R & D ・ Production

Nippon Soda에서는 동등한 작업에 대한 동등한 임금의 원칙에 동의합니다. 직무, 인적 자원 시스템 및 기타 상황을 고려하는 동안, 우리는 성별, 연령, 국적, 고용 조건,* 또는 기타 이유로 인한 치료의 불합리한 차이를 피하기 위해 노력합니다.

• * 파트 타임 근로자 및 고정 근로자에 ​​대한 인사 관리 개선 및 고용 근로자에 ​​대한 고용 상태 개선에 대한 법 집행 규정 및 파트 타임 근로자, 고정 된 근로자 및 동등한 임금에 대한 지침에 대한 지침에 대한 지침) (replare and Welfare and Welfare and Welfare and Welfare and Welfare and Welfare and Welfare rement)에 대한 금지에 대한 지침에 대한 지침 (

1R & D 정책

다양성은 높은 수준의 글로벌 경쟁력과 지속 가능한 성장을 유지하기위한 주요 전략 중 하나입니다. 우리는 이러한 다이버 작업 환경과 조직의 창설을 통해 제주도 카지노들 각각과 모든 제주도 카지노이 자신의 능력을 최대한 입증하고 환경의 변화를 파악하고 긍정적 인 사고 방식으로 일할 수있게 해줍니다.

1외부 프레젠테이션 ・ 시상식

우리의 다양성 정책의 목표는 성별, 연령, 국적, 인종, 종교 및 장애에 관계없이 아이디어를 모으고 교환 할 수있는 기회를 제공하는 동시에 다양성 사람들을 모아 회사를 개발하는 것입니다.
우리는 다양성 가치를 가진 인력을 갖는 것이 새로운 혁신을 창출하고 글로벌 경쟁력을 높이려면 필수적이라고 생각합니다. 이러한 맥락에서, 우리는 다양성의 홍보를 중요한 관리 전략으로 인식합니다.
이러한 노력의 일환으로, 우리는 다이버 인적 자원을 최대한 활용하는 인사 시스템으로의 전환, 조직 기후 개선, 조직 기후 개선, 직장 환경의 개선을 포함하여 유형 및 무형 조치를 갖춘 기초를 구축하고 있습니다. 우리는 전 세계의 성숙하고 유능한 사람들이 번성하고 빛나고 계속 성장하고 발전 할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다.

② 여성의 적극적인 참여 홍보

Nippon 소다에서 여성이 편안하게 일할 수있는 직장의 창조를 홍보하는 것 외에도, 우리는 또한 그들이 번창 할 수있는 작업 환경을 구축하는 것을 목표로하고 있습니다. 일반 고용주 행동 계획은 직장에서의 여성 참여 및 발전에 대한 법을 바탕으로 준비되었습니다.
행동 계획에 따른 노력의 결과로, 우리는 2018 년 8 월에“Eruboshi”회사로 인증되었습니다.

③ 강화 된 채용 노력

Nippon Soda에서 우리는 직업 기회와 편안한 작업 환경에 중점을 둔 고용 정보 회의를 개최하여 회사에서 미래에 대한 구체적인 아이디어를 구직 응용 프로그램에 제공합니다. 동시에, 우리는 회사의 문화와 환경을 더 잘 전달하는 컨텐츠를 보장하기 위해 채용 웹 사이트를 업데이트하고 있습니다. 또한, 우리는 다양성을 증진시키기위한 노력의 일환으로 장애인의 고용에 중점을두고 있습니다. 이와 같은 이니셔티브를 통해 우리는 다이버 인적 자원을 습득하고 누구나 번성 할 수있는 직장 환경을 조성하는 것을 목표로하고 있습니다.
2024 회계 연도의 주요 업적은 다음과 같습니다.

• New College Graduate Hires (주요 커리어 트랙 제주도 카지노, 사무직 제주도 카지노, 운영 제주도 카지노)
  2024 년 4 월에 합류 : 35 (12 명의 여성)
• 미드 캐리어 고용 (주요 커리어 트랙 제주도 카지노, 사무직 제주도 카지노, 운영 제주도 카지노)
  2023 년 4 월 – 3 월 2024 : 16 (5 명의 여성)
• 시니어 고용
  4 월 : 24; 10 월 : 19
  모든 신청자를 고용하여 (제휴사 이체 포함)
• 1지속 가능성 관리
  1기업 가치 향상을위한 CSR 활동

향후 장애인의 고용에 대한 인식과 네트워크를 강화하고 적절한 직장 환경을 개발하는 것 외에도 장애인의 고용 비율을 높이기 위해 노력할 것입니다.

고용 된 사람 수 (성별별) 및 유지율

장애인 제주도 카지노 및 장애인 제주도 카지노의 비율

* 보건부, 노동 및 복지부에서 정의한대로 2024 년 4 월에 2.5%의 법적 고용 비율을 달성하지 못했습니다

④ 다양성 수용

우리는 성별, 연령, 국적, 인종, 종교, 능력 또는 장애에 관계없이, 새로운 졸업생이든 중반의 제주도 카지노인지에 관계없이 다이버 후보를 고용하는 데 중점을 두어보다 다양한 조직을 창출 할 수 있습니다. 가치가 다른 사람들로 구성된 그룹은 회원들에게 전망을 넓히고 견해를 바꾸는 자극을 주어야합니다.
다양성 가치에 대한 인식을 강화하고 개인과 조직을 강화하기 위해, 우리는 포지션 기반 교육의 일환으로 다양성 강의를 통해 인식의 개혁을 장려하고 있습니다.
또한 2016 년 11 월 이후 우리는 회사 뉴스 레터의 다양성에 관한 기사를 계속 게시했습니다.

Nippon Soda Group의 인적 자원 개발

Nippon Soda가 앞으로 계속 성장하기 위해서는 인적 자원의 발전이 필수적입니다. 우리의 인적 자본 관리 비전에서 제주도 카지노들은 제주도 카지노들을 훌륭하게 만들 수 있습니다. 인적 자원 개발 정책은 자율적 인 제주도 카지노을 개발하는 것입니다. 역할이나 순위에 관계없이, 우리의 목표는 자율적으로 배우고 생각하고 행동 할 수있는 제주도 카지노을 개발하는 것입니다.
우리는 교육과 훈련이 인적 자원 개발의 기본이라고 생각합니다. 직장에서의 OJT (On-the-Job Training) 외에도이 회사는 위치 기반 교육, 관리 교육, 직업 유형별 전문 교육, 언어 기술을 향상시키고 자격을 얻기위한 자체 개발 지원을 포함한 다양한 프로그램을 수행합니다.
2024 년에 Nippon Soda의 제주도 카지노은 재배 교육에 총 18,103 시간을 소비합니다. 이는 제주도 카지노 당 평균 15 시간의 학습과 동일합니다. 앞으로, 우리는 인적 자원의 발전을 통해 제주도 카지노의 기술을 능가하고 기업 가치를 향상시킬 것입니다.

교육 프로그램 (위치 기반 교육)

제주도 카지노들이 자랑스러워 할 수있는 보상 직장

인적 자본 관리 비전에서 인적 자원을 개발하기위한 조치 외에도 제주도 카지노들을 화려하게 만듭니다. 또한 사내 환경 개발을위한 다음과 같은 정책을 설정했습니다.

32Nippon 소다의 역할

Nippon Soda Group은 각 제주도 카지노이 성취감을 느끼고 능력을 극대화 할 수있는 작업 환경을 만드는 데 적극적으로 노력합니다. 우리는 제주도 카지노의 성장을 지원하고 자율 경력 개발을 장려합니다. 동시에, 우리는 노동 조합 및 기타 채널의 피드백을 수집하여 제주도 카지노의 성장을 지원하고 초과 근무를 줄이고 이러한 문제를 해결하기위한 조치를 취하기 위해 어떤 시스템과 작업 환경이 바람직한 지에 대한 피드백을 수집합니다. 또한, 우리는 또한 경영진이보다 효율적으로 작동 할 수 있도록 리뷰를위한 플랫폼을 제공합니다.
2024 회계 연도, 초과 근무 관리 및 감소 외에도 초과 근무의 증가를 막기위한 노력 외에도 우리는 유급 휴가 취득 관리를 강화하기 위해 노력했습니다.

제주도 카지노당 총 연간 근무 시간

• *계산 기간 : FY 2024 (2023 년 4 월 202 일 2024 년)

② 참여 개선

2022 년 12 월 이후, 우리는 제주도 카지노의 회사와의 참여 수준을 시각화하기위한 참여 설문 조사를 구현했습니다. 설문 조사 응답 속도는 92-94%사이입니다. 앞으로 설문 조사 결과에 따라 참여를 개선하기위한 조치를 공식화하고 구현할 것입니다.

③ 일과 삶의 균형 촉진

우리는 제주도 카지노들이 출산, 자녀 양육, 병든 가족 구성원을위한 간호 간호와 같은 다양한 생활 습관 변화를 목적지로 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 제주도 카지노들이 건강을 손상시키지 않고 업무를 추구 할 수있는 직장을 만들기 위해 업무 규정을 수정하고 업무 스타일 개혁을 발전시키고 있습니다.

또한 차세대 어린이 들기를 지원하기위한 조치 발전에 근거하여 제주도 카지노들이 직장과 보육 간의 균형을 맞출 수있는 행동 계획을 수립했습니다. 이러한 노력의 결과로 2020 년 10 월 Kurumin 인증을 인수했습니다.
2024 회계 연도에 다음 활동을 구현했습니다.

• 위치 기반 교육 프로그램의 일환으로 일과 삶의 균형 교육을 제공했습니다.
• 각 작업장에서 유급 휴가 획득을 촉진하기위한 조치

보육 및 간호사 간호 휴가를받는 제주도 카지노 수

출산 및 육아 휴가를 복용하고 직장/유지율로 돌아온 제주도 카지노 수

• *휴가를 취한 제주도 카지노의 수는 출산/산후 휴가 및 육아 휴가를 시작한 기간에 계산됩니다.
  괄호 안의 숫자는 각 기간이 끝날 때 각각의 총 수입니다. 유지율은 그 기간에 직장으로 돌아온 후 3 년째 인 제주도 카지노을위한 것입니다.

④ 건강을 유지하고 개선하기위한 측정

Nippon Soda는 제주도 카지노들이 건강한 신체 및 마음과 함께 일하도록하기 위해 건강 유지 및 개선과 관련된 다양한 이니셔티브를 수행합니다.

44Nippon 소다의 역할

우리는 기업 건강 보험 협회와 공동으로 건강 프로그램을 구현합니다. 구체적으로, 직업 의사의 협력과 함께, 우리는 생활 양식 관련 질병에 대한 특정 건강 검진, 특정 건강 지침 및 건강 검진을 수행합니다.

44장기 비전 및 중기 사업 계획

2015 년 산업 안전 보건법 개정 이전 이래로 Nippon Soda는 모든 제주도 카지노에게 스트레스 점검을 제공하고 있으며 전문 의사, 임상 심리학자 및 외부 조직을 통해 이용할 수있는 상담 서비스가 있습니다.

⑤ 노동 관리 관계 및 노동 조건 개선

회사는 노동 조합과의 협상을 제주도 카지노들과 대화하고 시대와 일치하는 근로 조건을 만드는 방법에 대해 논의 할 수있는 기회로보고 있습니다. 우리는 제주도 카지노과 경영진이 직장에서 문제와 문제를 논의 할 수있는 환경을 만들고 있습니다.
2024 회계 연도에 다음 리뷰 및 시스템 개정을 구현했습니다.

• 공장 근로자를 위해 하루 씩 유급 휴가 증가
• 2023 년 10 월 거주지 선택 시스템 도입을 시작했습니다
• 2024 년 2 월 경영 수준 제주도 카지노을위한 주식 혜택 신탁 시스템 도입

4기업 가치를 보호하기위한 CSR 활동

• *Nippon Soda (비 정리)