vip 카지노과 함께 (인권 및 노동 관행)
Nippon Soda Group은 "Boak and Kagaku. 2030", "비용 경쟁력과 효율성 강화", "해외 비즈니스 확장"및 "신제품 개발 촉진 및 새로운 사업에 대한 시작"을 포함하기 때문에 장기적인 비전 "Boak 및 Kagaku. 2030"을 가지고 있습니다. 이러한 전략을 구현할 때, 우리는 인적 자원이 가장 중요한 관리 자원 중 하나라고 생각하며 중기 관리 계획 인 "Kagaku, Kagaku. 단계 II,"우리는 인적 자본 관리 비전 "Kagaku, Kagaku, Kagaku"를 공식화vip 카지노 다양한 조치를 촉진합니다. 우리는 과거를 위해 재배 한 강점을 완전히 활용하기 위해 혁신을 더욱 촉진하는 조직으로 전환하기 위해 노력vip 카지노 있으며, 모든 다양한 인적 자원이 그들의 잠재력을 최대한 발휘vip 카지노, 사회의 변화를 포착하며, 긍정적 인 사고 방식으로 일할 수있는 환경과 조직을 만들고, 다양성을 촉진vip 카지노, 인적 자원을 개발vip 카지노, 사람들이 목적과 프라이드를 취할 수있는 작업장을 만들 수있는 환경과 조직을 만들기 위해 노력vip 카지노 있습니다.
- 모든 사람들의 존엄성과 인권을 존중하십시오.
- 문화, 관습 및 가치의 다양성을 이해vip 카지노 차별으로 이어지는 행동을 수행하지 않습니다.
- 다양한 인적 자원을 활기차게 육성 할 수있는 회사를 만들기 위해, 우리는 인사 시스템, 운영 및 시스템을 적극적으로 검토vip 카지노 "다양성을 홍보"vip 카지노 "사람들이 자신의 업무를 촉진vip 카지노 자랑스럽게 생각할 수있는 작업장을 만드는"의 초점을두고 지속적으로 개선하기 위해 노력할 것입니다.
1Agribusiness
Nippon Soda Group은 ISO26000 (사회적 책임에 대한 가이드)에 의해 통합 된 인권 보호를위한 국제 틀을지지vip 카지노 존중하며, 아동의 양도 및 강제 노동을 포함하여 각 국가에서 규정 된 인권법 및 규정을 준수합니다. 우리는 또한 집단 교섭에 대한 근로자의 권리를 존중vip 카지노 노동 관리 대화를 통해 신뢰와 좋은 협력을 구축합니다.
직장 내 인권 이니셔티브
Nippon Soda Group은 회사 내에서 인권에 대한 인식을 높이고 공평한 업무 환경을 실현하기 위해 노력하고 있습니다. 모든 vip 카지노이 준수 해야하는 문제를 정리하는 Nisso Group 행동 강령은 "인권에 대한 존중과 차별을 금지하는"것으로 명확하게 말하며, 각 개인의 성격과 성격을 존중하고 차별으로 이어지는 행동을 저 지르지 않는다는 것을 대중에게 잘 알려져 있습니다. 또한, 수업 별 교육에는 개인에 대한 다양성과 존중을 이해하는 것을 의식하는 강의와 vip 카지노들이 마음의 평화와 상담 할 수있는 불만 리셉션 데스크가 포함되어 있으며, 괴롭힘없이 건강한 직장 환경을 유지합니다. 또한, 고용 유형에 관계없이 동일한 직무에 대해 동일한 임금을 지불하는 "동등한 노동에 대한 평등 임금, 동등한 임금"의 원칙을 구현하기 위해, 우리는 직무 내용과 책임에 기초한 공정한 평가 및 보상 시스템을 확립했습니다. 이러한 조치를 통해 우리는 각 vip 카지노의 존엄성을 보호하고 활기찬 직장을 만드는 데 전념합니다.
1Crowl Alkaline Business
2023 년에 괴롭힘 방지에 관한 강의는 신입 사원을 포함한 모든 수준의 신입 사원을위한 교육 세션에서 제공되었습니다.
크러쉬 리셉션 데스크 시설
A "괴롭힘 상담 리셉션 데스크"가 각 사업장에 설정되었습니다. 또한 2020 년 4 월부터 Nisso 괴롭힘 및 관계 핫라인은 외부 상담 센터로 설립되어 기자의 개인 정보 보호를 향상시키는 상담 센터로 확장했습니다.
직장에 대한 평등 급여
Nippon Soda는 업무에 대한 동등한 임금의 원칙을 존중vip 카지노 직업 내용, 인적 자원 활용 메커니즘 및 기타 상황, 성별, 연령, 국적, 고용 유형을 고려합니다.*1R & D 및 생산 기술
- *는 단기 및 고정 고용 노동법 및 보건 노동 및 복지부 430 번, "단기 및 고정 고정 고용 근로자 및 파견 된 근로자에 대한 부정확 한 치료를 금지하기위한 지침"(동등한 근로에 대한 동등한 임금)을 말합니다.
13일본 소다의 "역할"
다양성은 전 세계적으로 경쟁이 치열vip 카지노 지속적으로 지속적으로 성장하는 중요한 전략으로 자리 매김vip 카지노 있습니다. 우리는 각각의 다양한 인적 자원이 자신의 능력을 극대화vip 카지노 환경 변화를 포착하며 긍정적 인 사고 방식으로 사업에 참여할 수있는 환경과 조직을 창출한다고 생각합니다.
13장기 비전/중기 관리 계획
우리는 성별, 연령, 국적, 인종, 종교, 장애가 있는지 여부에 관계없이 사람들이 함께 모여 다양한 아이디어를 공유하여 회사를 개발할 수 있도록 다양성 정책을 확립했습니다.
Nippon Soda는 다양한 가치를 가진 기업 그룹이 새로운 혁신을 창출vip 카지노 글로벌 경쟁력을 향상시키는 원천이며, 다양성의 홍보를 중요한 관리 전략으로 배치한다고 생각합니다.
우리의 노력의 일환으로, 우리는 다양한 인적 자원을 활용vip 카지노 조직 문화를 개선하며 직장 환경을 개선하는 인사 시스템으로의 변화를 포함하여 하드웨어 및 소프트웨어로부터 기초를 구축 할 것이며, 글로벌 동기와 유능한 사람들이 지속적으로 성장vip 카지노 지속적으로 발전 할 수있는 회사가 될 수있는 회사가 될 것입니다.
1주주/투자자 정보
- 우리는 여성이 일하기 쉬운 직장을 만들기 위해 노력vip 카지노 있으며 여성이 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 노력vip 카지노 있습니다. 여성의 참여 및 발전 촉진에 근거하여 일반 고용주 행동 계획이 공식화 되었으며이 이니셔티브의 결과로 2018 년 8 월에 "Eruboshi"로 인증되었습니다.
1IR 라이브러리
Nippon Soda는 경력과 작업 용이성에 중점을 둔 채용 정보 세션을 개최했으며 신청자에게 회사에 대한 미래의 비전을보다 구체적으로 제공vip 카지노 있습니다. 동시에, 우리는 회사의 문화와 분위기를 전달하는 컨텐츠를 향상시키기 위해 채용 관련 사이트를 개선vip 카지노 있습니다. 또한 다양성 증진의 일환으로 장애인을 모집하는 데 중점을두고 있습니다. 이러한 이니셔티브를 통해 우리는 다양한 인적 자원을 확보vip 카지노 모든 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장을 만드는 것을 목표로합니다.
2023 회계 연도의 주요 활동은 다음과 같습니다.
- 새로운 대학원 채용 (핵심, 일반 위치, 실용 위치)
2024 년 4 월에 합류 : 35 명 (12 명의 여성) - 경력 모집 (핵심, 일반 위치, 실용 위치)
2023 년 4 월 ~ 2024 년 3 월 : 16 명 (그 중 5 명은 여성입니다) - 1지속 가능성
4 월 : 24 명과 10 월 : 19 명이 재직을 원하는 사람들의 100%를 고용했습니다 (제휴사로의 이체 포함) - 1지속 가능성 관리
1기업 가치를 높이기위한 CSR
1기업 가치를 보호하는 CSR
장애 및 고용률이있는 vip 카지노 수
1기업 거버넌스/규정 준수/위험 관리
우리는 성별, 연령, 국적, 인종, 종교에 관계없이 다양한 재능의 채용을 강화vip 카지노 있습니다. 우리는 다른 가치를 가진 사람들의 그룹을 만들어서 개인의 사고와 관점의 범위를 바꿀 수있는 기회가 될 것이라고 믿습니다.
다양한 가치를 인식vip 카지노 개인과 조직의 강점을 높이기 위해, 우리는 경영진을 포함한 다양한 수준에서 다양성 교육을 수행하여 인식을 바꾸고 있습니다.
1이해 관계자 대화
Nippon Souda가 미래에 계속 성장하려면 인적 자원을 키우는 것이 필수적입니다. 우리의 인적 자본 관리 비전 인 "vip 카지노 인 카가쿠 쿠 (Kagakuku)"는 "자율적 인적 자원 개발"이라는 인적 자원 개발 정책을 우리의 인적 자원의 이상적인 형태로 설정했으며 각 vip 카지노의 입장이나 순위에 관계없이 자율적으로 기준으로 각 vip 카지노이 자율적으로 기반으로 행동 할 수 있도록 목표로합니다.
인적 자원 개발의 기초가 교육 및 훈련이라고 생각하면서, 우리는 직장에서 개최 된 OJTS를 포함한 다양한 프로그램을 구현하고, 다양한 수업 별 교육 및 관리자 교육, 각 직무에 대한 전문 교육 및 언어 기술 향상 및 자격을 얻기위한 자체 개발 지원을위한 교육을 구현합니다. 2023 년 Nippon Soda에서 개최 된 JT 외부 (JOB 오프 훈련)의 총 교육 시간은 18,103 시간이었습니다. 이것은 학생당 평균 15 시간의 교육에 해당합니다. 우리 회사는 vip 카지노의 능력을 개발하고 인적 자원 개발을 통해 기업 가치를 향상시키기 위해 계속 적극적으로 노력할 것입니다.
교육 시스템 (클래스 교육)
경력 개발 지원 시스템
Nippon Soda에서 우리는 각 vip 카지노이 변화가 빠른 현대 사회에서 지속 가능한 성장을 목표로 높은 인식으로 기술을 지속적으로 개발하는 것이 필수적이라고 생각합니다. 따라서 개인의 적성과 성격을 존중하고 성장을 지원함으로써 vip 카지노들의 정신을 높이고 도전에 도전하고 자율 경력 개발을 장려합니다. 또한, 우리는 개인이 성장함에 따라 적절한 배치를 구현하여 조직의 강점을 극대화하는 것을 목표로합니다. 이러한 노력을 통해 우리는 vip 카지노과 조직 간의 상호 발전을 실현할 것입니다. 이를 수행하기 위해 커리어 개발 지원 시스템은 주로 젊은이와 중급 vip 카지노을 대상으로하며 각 vip 카지노을 자신의 방식으로 지원하여 현재 5 년에서 10 년 후에 원하는 것을 묘사하며,이를 실현하기 위해 자체 인재 개발 계획을 관리 할 것입니다. 구체적으로, 우리는 경력 개발 인식을 개발하기 위해 자신뿐만 아니라 회사의 미래를 바라보며 가치를 창출 할 수있는 인적 자원을 개발하는 것을 목표로합니다. 커리어 비전 시트; 일년에 한 번 원하는 것을 그리고 검토 할 수있는 기회; 그리고 경력 인터뷰; 자신의 감정을 전달함으로써 비전을 명확하게하는 능력; 그리고 자신뿐만 아니라 회사의 미래를 바라 보면서 가치를 창출 할 수있는 재능을 키우는 목표.
경력 개발 지원 시스템의 생존 가능성을 평가하기위한 지표는``감독 인터뷰 율 ''과``인적 자원 인터뷰 속도 ''이며 두 목표는 100%로 설정되어 있습니다. 2023 회계 연도 의이 지표에 대한 결과는 다음과 같습니다.
보스와의 인터뷰 속도 (주로 회사에 합류 한 15 년에 신입 졸업생) 성과 : 98.6%
대상 개인에 대한 인적 자원 인터뷰 (고용 5, 10 및 15 년에 해당) 결과 : 100%
1Hikron, Melsan과 관련된 문의, 하나 가져 오십시오
- 경력 개발 지원 시스템을위한 정보 세션 (2023 년 7 월)
- 커리어 훈련 준비 (2023 년 6 월)
- 커리어 비전 시트 만들기, 우수한 인터뷰 수행 (2023 년 8 월 -10 월)
- 보스와 부하 vip 카지노 간의 의사 소통 촉진 및 경력 인터뷰 (2023 년 9 월 -2023 년)
연구 개발 인력을위한 해외 및 해외 교육
우리는 최첨단 기술을 습득vip 카지노 글로벌 네트워크를 구축하기 위해 국내 및 국제적으로 해외에서 연구를 수행vip 카지노 있으며 유기 합성, 중합체 및 분자 생물학에서 실험실에 파견됩니다. 해외 연구원들과의 경쟁으로 인해 연구원의 작업 수준이 향상되었으며 파견 된 회사와의 협력이 예상 될 수 있습니다.
우리는 또한 다른 문화에서 비즈니스를 촉진하는 데 필요한 것을 경험하기 위해 해외 교육 시스템을 설립했습니다. 선발 시험에 합격 한 후 연수생은 1 년 동안 해외에서 공부vip 카지노 해외 회사에서 실습을 받게됩니다. 그가 그곳에서 얻은 광범위한 관점과 경력 관점을 바탕으로 그는 각 부서에서 활동vip 카지노 있습니다.
COVID-19의 확산으로 인해 회사가 일시적으로 중단 된시기가 있었지만 차세대 리더를 개발하기 위해 해외 업무 기회를 늘리기위한 이니셔티브를 구현할 계획입니다.
어바인 캘리포니아 대학교의 연수생 연구
화학 물질 및 제품 안전에 관한 법률 교육
Nippon Soda는 정기적으로 화학 물질 관리와 관련된 법률 교육 및 정보 세션을 보유vip 카지노 있습니다.
| 1기업 가치를 높이기위한 CSR | 교육 항목 및 내용 | 1가치 창출을 실현하는 6 개의 수도 | 1지속 가능한 사회 실현을 향해 |
|---|---|---|---|
| 1 | 제약 및 기계 법의 위반의 재발을 방지하기위한 교육 (내용 : 관리 시스템, 위반 및 재발, 표준, 법률 등을 방지하기위한 조치에 대한 정보) |
12024 Nippon Soda Group CSR 활동 정책 및 목표 2023 년 4 월 19 일 |
1CSR 중기 활동 목표 (2023-2025) |
| 2 | 화학 물질 관리 시스템 사용 방법에 대한 세미나 | Nihongi 7 월 5-6 일, 2023 Takaoka 5 월 9-10 일, 2023 Mizushima 10 월 19 일 -20 일, 2023 Chiba 10 월 25 일 26 일, 2023 오다 가라 2023 년 6 월 15 일 16 일 (Chiba) 2023 년 9 월 23-24 일 (오다 가라) |
1보안 재해 예방 ・ BCP 1CSR 중기 활동 목표 (2023-2025) 2 인 5 명 5 사람 20회사 정보 |
| 3 | 20일본 소다의 "역할" (목차 : 관리 시스템, 표준 문서, 활동 계획/결과, 안전 관리 정보, 변경 관리, 제약 및 기계적 행위 위반 및 재발을 방지하기위한 조치 등) |
12024 Nippon Soda Group CSR 활동 정책 및 목표 2023 년 12 월 21 일 |
20국내 기지 |
| 4 | 화학 물질 관리 교육 | 새로운 후지 화학 물질 2024 년 1 월 9 일 |
2가치 창출의 원천 |
| 5 | 2Nippon Soda Group 공식 캐릭터 "Sodamaru" | 본사, Nipongi Factory, Takaoka Factory, Mizushima Factory, Chiba Factory, Odawara Research Laboratory 2024 년 3 월 19 일 |
2뉴스 릴리스 |
건강 및 안전 교육
Nippon Soda는 건강 교육, 안전 강의 및 세미나를 포함한 다양한 교육 프로그램을 구현하여 vip 카지노 건강 및 안전 인식을 높였습니다.
| 2Agribusiness | 22회사 정보 | |||
|---|---|---|---|---|
| 2기능 화학 물질 사업 | 22일본 소다의 "역할" | 2기능 화학 물질 사업 | 22일본 소다의 "역할" | |
| 12024 Nippon Soda Group CSR 활동 정책 및 목표 | 2023 년 4 월 -9 월 | 건강 교육 비디오 스트리밍 6 번 (월별) | 2023/11/15 | Working Women 's Health Support 세미나 여성 신체와 질병 ~ 질병 및 건강 검진에 관한 ~ |
| 2024/2/27 | Working Women 's Health Support 세미나 23한 눈에 Nippon 소다 |
|||
| Nipongi Factory | 2023/5/23 | 23국내 기지 | 2023/10/5 | 2주주/투자자 정보 |
| 2023/9/26 | 2IR 라이브러리 | 2023/11/15 | 여성을위한 미니 세미나 | |
| 2024/2/28 | 24장기 비전/중기 관리 계획 | |||
| 2024/3/28 | 23국내 기지 | |||
| Takaoka Factory | 2023/5/31 | Heat Stroke Education (126 명) | 2기업 가치를 높이기위한 CSR | 화학 물질 혼합 위험 경험 교육 (17 명) 2024 년 1 월에 출시 된 비디오 |
| 2023/6/13 | Phosgen 가스 냄새 경험 교육 (14 명) | 2024/2/15 | 정신 건강 관리자 교육 (57 명) | |
| 2통합 보고서/ESG 데이터 수집 | 교통 안전 세미나 (65 명) | 위생 강의 "스트레스 관리"(53 명) | ||
| 2023 년 7 월 4 일 | 2새로운 대학원 채용 정보 "허리 통증과 뻣뻣한 어깨를 예방하기위한 강의"(97 명) |
|||
| 2023/9/1 | 전기 안전 교육 (76 명) | |||
| 2Hikron, Melsan과 관련된 문의, 하나 가져 오십시오 | 2023/6/5 | 히트 스트로크 예방 세미나 | 2024/1/30 | 2IR 라이브러리 |
| 2023/6/23 | 2이해 관계자 참여 | 2024/3/27 | 2주주/투자자 정보 | |
| 2023 년 7 월 4 일 6 월 26 일 | Aura All Seminar (임상 심리학자의 모든 vip 카지노 세미나) |
|||
| 2023/9/28 | 2주주/투자자 정보 | |||
| 2가치 창출을 실현하는 6 개의 수도 | 2023/6/27 | 2기후 변화에 대한 응답 (TCFD 권장 사항에 따른 정보 공개) | 2023/10/31 | 2주주/투자자 정보 |
| 2023/7/5 | 22024 CSR 활동 정책 | 2024/1/22 | 2기업 가치를 높이기위한 CSR | |
| 2024 년 2 월 15 일, 16 일 | 정상적인 생명을 구하는 훈련 | |||
| Odawara Research Institute (오다 가라 지역) |
2023/6/19 | 2기업 가치를 보호하는 CSR "분노 관리를위한 소개 과정" |
2023/11/20 | 2산업 안전 및 건강 |
| 위생 강의 (알코올 건강 장애 및 중독) | ||||
| Odawara Research Institute (Chiba Research Center) |
2023/6/19 | 자기 관리 교육 (Odawara와 공동으로) | 2023/11/13 | 위생 강의 (암 예방 균형 지원) |
| 2023/6/27 | 교통 안전 강의 (Chiba Factory와 공동) | 2024/1/22 | 괴롭힘 세미나 (Chiba Factory와 공동으로) | |
| 2023/7/5 | 정신 건강 훈련 (Chiba Factory와 공동) | |||
| 2023/7/26 | 정상적인 생명을 구하는 훈련 | |||
직장을 자랑스러워 할 수있는 직장을 만듭니다
인적 자본 관리 비전에서 "vip 카지노들도 열심히 노력하고 있습니다."회사의 환경을 개발하는 회사의 정책은 "유연하고 효율적인 작업 스타일을 구현하여 vip 카지노이 자신의 능력을 극대화하도록하는 것"입니다.
3Nippon Soda DX Vision
우리는 각 vip 카지노이 직장에서 가치를 느끼고 그들의 능력을 극대화 할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 우리는 노동 조합 및 기타 수단을 통해 직장의 의견을 수집하여 초과 근무 시간을 줄이고 효과적인 작업 스타일의 관리자를 반영 할 수있는 기회를 제공하여 효율적으로 작업하는 방법을 반영 할 수있는 기회를 제공함으로써 더 나은 작업 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.
2023 회계 연도에서 우리는 초과 근무를 관리, 감소 및 줄이기 위해 노력vip 카지노 유급 휴가의 상태에 대한 관리를 강화하기 위해 노력했습니다.
연간 vip 카지노당 총 근무 시간
| 지정 근무 시간 (시간) | 초과 시간 초과 근무 시간 (시간) | 휴일 근무 시간 (시간) | 연간 유급 휴가 (Sun) | 기타 유급 휴가 (일) | 3Crowl Alkaline Business |
|---|---|---|---|---|---|
| 1,816.20 | 87 | 4.2 | 16.6 | 2.5 | 1,755.40 |
- *Collation 기간 : 2023 (2023 년 4 월 ~ 2024 년 3 월)
3R & D 및 생산 기술
Nippon Soda는 출산, 보육 및 간호와 같은 삶의 변화 영역에서도 vip 카지노들이 계속 일할 수있는 작업 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 업무 규칙을 수정하고 업무 스타일을 개혁하여 업무와 개인 생활의 균형을 유지하면서 건강한 직장으로 만들고 있습니다. 차세대 개발의 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 근거하여, 우리는 균형 작업과 아동복을 지원하기위한 행동 계획을 수립했으며,이 이니셔티브의 결과로 2020 년 10 월 쿠루 민증 인증을 얻었습니다.
2023 회계 연도에 다음 활동이 수행되었습니다.
- 다양한 수준의 특정 훈련에서 개최 된 직장 생활 균형 강의
보육 및 간호 휴가를 복용하는 사람들의 트렌드
| 보육 휴가를 복용하는 사람 수 (이름) | 휴가 휴가를 복용하는 사람들의 수 (이름) | |||
|---|---|---|---|---|
| 3주주/투자자 정보 | 3주주/투자자 정보 | 3주주/투자자 정보 | 3주주/투자자 정보 | |
| 2019/3 | 5 | 10 | 1 | 0 |
| 2020/3 | 4 | 4 | 0 | 0 |
| 2021/3 | 8 | 6 | 1 | 0 |
| 2022/3 | 9 | 9 | 0 | 0 |
| 2023/3 | 17 | 2 | 0 | 0 |
| 2024/3 | 28 | 7 | 0 | 0 |
출산 휴가 및 보육 휴가를 복용vip 카지노 직장 및 유지율을 복귀하는 사람들의 수의 트렌드
| 출산 휴가 및 육아 휴가를 복용하는 사람들의 수 (이름) | 37장기 비전/중기 관리 계획 | 3지속 가능성 관리 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 3주주/투자자 정보 | 3주주/투자자 정보 | 3주주/투자자 정보 | 3주주/투자자 정보 | 3주주/투자자 정보 | 3주주/투자자 정보 | |
| 2019/3 | 38한 눈에 Nippon 소다 | 32024 Nippon Soda Group CSR 활동 정책 및 목표 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 2020/3 | 4 (1,143) | 4 (170) | 75 | 100 | 100 | 100 |
| 2021/3 | 8 (1,220) | 6 (176) | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 2022/3 | 40장기 비전/중기 관리 계획 | 40대통령의 인사 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 2023/3 | 17 (1,186) | 4가치 창출을 지원하는 강점 | 100 | 100 | 89 | 100 |
| 2024/3 | 28 (1,224) | 4Agribusiness | 100 | 100 | 100 | 100 |
- *시험을 치르는 사람들의 수는 수사 전 휴가 또는 보육 휴가를 시작하는 기간으로 계산됩니다.
()는 학기 말에 성별별 총 vip 카지노 수를 보여줍니다.
유지율은 해당 기간에 직장으로 돌아온 후 3 년 동안 복원 된 vip 카지노의 상황입니다.
건강 유지 및 촉진을위한 조치
Nippon Soda는 vip 카지노들이 육체적으로나 정신적으로 건강한 삶을 살 수 있도록 건강을 유지하고 홍보하기위한 다양한 조치를 구현하고 있습니다.
신체 건강
우리는 Health Insurance Association과 협력 건강 사업을 적극적으로 개발vip 카지노 있습니다. 구체적으로, 우리는 특정 건강 검진, 특정 건강 지침, 라이프 스타일 관련 질병 검진 등을 수행합니다.
4R & D 및 생산 기술
Nippon Soda는 2015 년 산업 안전 보건법 개정 이전에도 모든 vip 카지노에 대한 스트레스 점검을 시행하고 있습니다. 또한 전문가, 임상 심리학자 및 외부 기관을 통한 상담 데스크가 있습니다.
노동 관리 관계 및 노동 조건의 개선
우리는 노동 조합과의 협상이 vip 카지노들과의 대화의 기회로보고, 시대에 맞는 근로 조건을 확립하기위한 토론을 개최하고 있습니다. 우리는 노동과 경영진이 매번 지상에서 문제와 문제를 논의하여 vip 카지노과 경영을 교육 할 수있는 환경을 조성하고 있습니다.
2023 회계 연도에 다음을 검토vip 카지노 시스템을 개정했습니다.
- 모터 지역 휴일이 하루 만 증가했습니다
- 기숙사 선택 시스템은 2023 년 10 월부터 도입되기 시작합니다
- 2024 년 2 월부터 관리자를위한 주식 혜택 신탁이 도입되었습니다
4주주/투자자 정보
| 노동 조합 회원 수 (이름) | 4회사 및 재무 데이터 | 평균 서비스 연도 (년) | 44한 눈에 Nippon 소다 | |
|---|---|---|---|---|
| 2019/3 | 840 | 37.7 | 15.6 | 63.7 |
| 2020/3 | 853 | 37.9 | 15.8 | 65.0 |
| 2021/3 | 940 | 39.1 | 16.7 | 67.4 |
| 2022/3 | 969 | 39.3 | 16.6 | 69.5 |
| 2023/3 | 950 | 39.4 | 16.5 | 69.8 |
| 2024/3 | 917 | 39.5 | 16.6 | 68.6 |
- *Nippon 소다 소다 혼자
