우리는 반응성 관리 활동의 기초를 활용하여 사회의 신뢰에 대응하고 지속 가능한 개발에 기여하는 지속 카지노 규칙 관리에 대한 노력을 기울일 것입니다.

11대통령의 인사
(CSR 프로모션 관리자, 내부 통제 감사 부서, 법무 부서, 법무 부서, 회계 부서 및 회계 부서 및 회계 부서) Shimizu Osamu

지속 가능한 성장을 달성하고 차세대의 기대를 충족시키기 위해이 그룹은 "기업 가치를 보호하는 CSR 활동"및 "기업 가치를 높이는 CSR 활동"을 통해 지속 카지노 규칙 관리를 장려합니다. 우리 그룹의 지속 카지노 규칙 관리의 기초는 ESG 관점에서 E (환경) 및 S (소셜)의 범위에서 책임있는 의료 활동 (RC 활동)에 있으며 회사의 "책임있는 관리 활동 촉진 선언"(1998) 이후에도 계속되고 있습니다. 이는 화학 물질을 다루는 회사가 자발적으로 개발부터 제조, 물류, 사용 및 최종 소비에 이르기까지 "환경, 안전 및 건강"을 자발적으로 보장하여 활동의 결과를 처리하고 재활용하고, PDCA주기를 운영하기 위해 사회와의 대화에 참여하기위한 최종 소비에 이르기까지 보장하는 활동입니다. 이로 인해 "윤리적으로 올바른 일을하는", "사회의 요청에 응답하고, 지속적인 개선을 신속하게 개선하고", "정보를 공개하고 이해 관계자와 의사 소통하는 것"과 같은 지속 카지노 규칙 관리의 기본 원칙으로 이어집니다. 또한 비즈니스 활동을 계속하기위한 필수 요구 사항임을 인식 하듯이 그룹은 "기업 가치를 보호하는 CSR 활동"이라고 부릅니다.

반면에, "기업 가치를 높이는 CSR 활동"과 관련하여, 우리는 자체 사업을 통해 지속 카지노 규칙한 사회를 창출하는 데 기여하는 관점에서 그룹을 고려합니다. 다시 말해, 사회 문제를 해결하는 데 기여할 수있는 4 가지 영역은 "농업", "건강 관리", "건강 관리", "환경"및 "ICT"를 포함한 중요성 (중요한 문제)으로, 사회적 문제를 해결하는 데 기여할 수있는 영역으로, 기존 제품과 서비스를 통해 기여할뿐만 아니라 핵심 비즈니스를 수립하고 세워지고 핵심을 확장하는 데 도움이되는 연구와 기술을 촉진하는 데 도움이되는 연구와 기술을 촉진하는 데 도움이됩니다. 동맹국과 M & A. 이러한 관행은 SDG를 달성하기위한 노력으로 이어졌습니다 (지속 카지노 규칙한 개발 목표).

그리고 이러한 "기업 가치를 보호하는 CSR 활동"및 "기업 가치를 높이는 CSR 활동"을 계속 수행하려면 하향식 공유를 통해 모든 그룹 회사의 철학을 공유하는 것이 중요하며,이 목적을위한 거버넌스를 보장해야합니다. 이 그룹은 CSR 활동을 촉진하는 최고 의사 결정 기관으로 CEO와 임원이 의장을 맡은 CSR 프로모션위원회를 설립했습니다. CSR 프로모션위원회는 주요 국내 그룹 회사의 모든 이사, 임원, 비즈니스 관리자 및 임원으로 구성되며 1 년에 두 번 정기적으로 개최되어 경영진의 목표를 설정, 평가 및 검토하여 PDCA주기를 나선합니다.

온실 가스 (GHG) 배출 감소는 지속 카지노 규칙 관리에서 중요한 주제이지만, 우리 회사는 1997 년부터 Keidanenren 환경 자발적 행동 계획*에 참여해 왔으며, 2013 년부터 Keidanren Carbon Society Action Plan* 및 Keidanren Carbon Society Action Plan* 이후 2021 년 이후 Keidanren Carbon Society Action Plan*에 참여해 왔습니다. 또한 2022 년 4 월, 조직 교차 조직 간 GHG 배출 감소 실무 그룹이 확립되었으며 2050 년에 탄소 중립성을 달성하기 위해 2030 회계 연도에서 30% 이상의 GHG 배출 감소를 달성하기 위해 노력하고 있습니다 (2013 회계 연도에 비해).

장기 비전 달성 "변화와 변화. 2030"은 그룹이 지속 카지노 규칙 관리를 추구하는 데 필수적인 문제이며, 인적 자본은 장기 비전 전략을 구현할 때 가장 중요한 관리 자원입니다. 새로 공식화 된 인적 자본 관리 비전 인 "직원 인 카가쿠 쿠 (Kagakuku)"는 직원들이 자신의 능력을 극대화 할 수있는 유연하고 효율적인 작업 스타일을 통해 가치 창출과 성취감을 향상시키는 덕이있는주기를 창출하는 것을 목표로합니다. 우리는 다양한 가치와 강점을 가진 각 직원이 자신의 강점을 최대한 활용할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 중기 관리 계획 인 "Kagaku, Kagaku. Stage I-III"를 통해 우리는 KPI를 포함한 목표를 달성하는 것을 목표로하며, 가능한 한 빨리 목표를 달성하기 위해 그룹은 정책을 수행하기 위해 함께 협력 할 것입니다.

• *일본 비즈니스 협회 연맹 (Keidanren)

12장기 비전/중기 관리 계획

2020 년 5 월, Nippon Soda Group은 지속 카지노 규칙한 사회의 개발에 기여하고 농업, 건강 관리, 환경 및 ICT의 4 가지 분야에서 기업 가치를 향상시키는 새로운 물질 (중요한 문제)을 확인했습니다. 중요성의 효과를 향상시키기위한 프레임 워크로서, 우리는 "기업 가치를 보호하는 CSR"및 "기업 가치를 향상시키는 CSR"의 모니터링 기능을 활용하여 그룹의 중요성 노력의 효과를 향상시킬 것입니다.

중요성 식별 프로세스

우리는 장기 비전의 지속 카지노 규칙한 성장과의 호환성에 대해 논의했으며, 아래 단계를 통해 중요성이 확인되었습니다.

1지적 재산 투자 정책

Nippon Soda Group의 "기본 CSR 정책"은 "기업 가치를 높이기위한 CSR"은 "비즈니스 활동을 통해 지속 카지노 규칙한 사회 발전에 기여하는 사회적 문제를 해결하는 데 기여할 것이며"제품을 통해 기여할 수있는 SDG를 달성하기 위해 노력하고 있다고 규정하고 있습니다. 단일 회사가 모든 SDG 과제를 달성하는 것은 불카지노 규칙하지만, 우리는 도전을 해결하기 위해 열심히 노력하고 각 회사가 그들을 해결하기 위해 할 수있는 일에 대해 노력함으로써 지속 카지노 규칙한 사회를 실현할 수 있다고 생각합니다.

1주주/투자자 정보

Nippon Soda Group의 관리 철학은 고객, 주주 및 투자자, 비즈니스 파트너, 직원 및 지역 사회를 포함한 모든 이해 관계자의 기대와 신뢰를 충족시키고 환경 친화적 인 비즈니스 활동을 수행하는 것입니다. 우리는 사회의 지속 카지노 규칙한 발전에 중요한 역할을하며 동시에 계속해서 우리 자신을 발전시킵니다. 21 세기에 사회가 추구하는 화학 회사 그룹으로서, 우리는 독창적 인 기술과 제품을 통해 새로운 가치를 계속 만들고 풍부한 사회의 창설에 기여할 것입니다.