6문의
1Nippon Soda Group "Sodamaru"
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일반 공개 항목
| GRI 2 : 일반 공개 2021 | HP Featured | |
|---|---|---|
| 1. 조직 및보고 실습 | ||
| 2-1 | 조직 세부 사항 | 태국 카지노 60_word_end | IR |
| 회사 정보 | ||
| 2-2 | 조직 지속 가능성보고에 따른 엔터티 | ESG 온라인 카지노 수집 2024 P.1 목록 품목의보고 범위 p.4 Nippon 소다 그룹의 개요 |
| 회사 정보 | ||
| 2-3 | 보고서 기간,보고 빈도, 연락처 정보 | 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon |
| 2-4 | 1R & D 및 생산 기술 | 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon Soda Co |
| 2-5 | 13장기 비전/중기 관리 계획 | 57_word_end | |
| 2. 활동과 노동자 | ||
| 2-6 | 활동, 가치 사슬, 기타 비즈니스 관계 | 가치 창출 모델 |
| 온라인 카지노 창조의 | ||
| 2-7 | 14Nippon 소다의 "역할" | 증권 보고서 (2023 년 4 월 1 일 ~ 2024 년 3 월 31 일) 1. 회사 개요 5. 직원 상태 |
| 2-8 | 직원 이외의 근로자 | 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon Soda Co |
| 3. Governance | ||
| 2-9 | 거버넌스 구조 및 구성 | 10대통령의 인사 |
| 2-10 | 최고 거버넌스 기관의 지명 및 선거 | 10대통령의 인사 |
| 2-11 | 최고 거버넌스 기관의 의장 | 다 파벳 카지노 관리 촉진 | |
| 10대통령의 인사 | ||
| 2-12 | 영향 관리 감독에서 최고 거버넌스 기관의 역할 | 다 파벳 카지노 관리 촉진 | |
| 10대통령의 인사 | ||
| 2-13 | 영향 관리에 대한 책임의 움직임 | 다 파벳 카지노 관리 촉진 | |
| 10대통령의 인사 | ||
| 2-14 | 지속 가능성보고에서 최고 거버넌스 기관의 역할 | 다 파벳 카지노 관리 촉진 | |
| 10대통령의 인사 | ||
| 2-15 | 17회사 정보 | 10국내 기지 |
| 위험 관리/내부 제어 | ||
| 17장기 비전/중기 관리 계획 | ||
| 2-16 | 심각한 문제의 의사 소통 | 위험 관리 / 내부 제어 |
| 2-17 | 최고 거버넌스 기관의 집단적 발견 | 10대통령의 인사 |
| 2-18 | 최고 거버넌스 기관의 성과 평가 | 10대통령의 인사 |
| 2-19 | 1CSR 중기 활동 목표 (2023-2025) | 10대통령의 인사 |
| 2-20 | 1Healthcare | 10대통령의 인사 |
| 2-21 | 1차세대를 목표로하는 이니셔티브 | 10대통령의 인사 |
| 4. 전략, 정책, 관행 | ||
| 2-22 | 지속 가능한 개발 전략에 대한 진술 | 대통령의 메시지 |
| 지속 가능성 관리 사고 | ||
| 2-23 | 정책 설명 | 직원과 함께 (인권 및 노동 관행) |
| 지속 가능성 관리 사고 | ||
| 2-24 | 20한 눈에 니폰 소다 | 비즈니스 파트너와 함께 (공정한 비즈니스 관행) |
| 10국내 기지 | ||
| 2-25 | 2Group Company | 10국내 기지 |
| 2-26 | 조언과 시스템이 우려를 제기하는 시스템 | 직원과 함께 (인권 및 노동 관행) |
| 10국내 기지 | ||
| 2-27 | 2Nippon Soda DX Vision | 10국내 기지 |
| 2-28 | 2비즈니스/제품 | 지역 사회와 함께 (지역 사회 참여 및 사회와의 대화) |
| 5. Stakeholder Engagement | ||
| 2-29 | 이해 관계자 참여에 대한 접근 | 지역 사회와 함께 (커뮤니티 참여, 개발, 사회와의 대화) |
| 지속 가능성 관리 사고 | ||
| 2-30 | 22대통령의 인사 | 직원과 함께 (인권 및 노동 관행) |
| 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon Soda Co | ||
재료 품목에 관한 공개
| GRI 3 : 재료 품목 2021 | HP Publication | |
|---|---|---|
| 3-1 | 23Nippon 소다의 "역할" | 지속 가능성 관리 사고 |
| 이해 관계자 대화 | ||
| 3-2 | 재료 품목 목록 | 2024 Nippon Soda Group CSR 활동 정책 및 목표 |
| 지속 가능성 관리 사고 | ||
| 3-3 | 2IR 라이브러리 | 2024 Nippon Soda Group CSR 활동 정책 및 목표 |
| 지속 가능성 관리 사고 | ||
2설립 및 주식 처리 규정
24장기 비전/중기 관리 계획
| GRI 201 : 경제 성과 2016 | HP Featured | |
|---|---|---|
| 201-1 | 직접 경제적 가치를 창출하고 분배 | Nippon Soda Group 's Project |
| 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon Soda Co., | ||
| 201-2 | 기후 변화, 기타 위험 및 기회의 재정적 영향 | 기후 변화에 대한 응답 (TCFD 권장 사항에 따른 정보 공개) |
| 201-3 | 정의 된 혜택 연금 계획 요금, 기타 퇴직 계획 | 증권 보고서 (155 번째 기간, 2023 년 4 월 1 일 -2024 년 3 월 31 일) 메모 (퇴직 혜택 관련) |
| 201-4 | 정부 자금 지원 | 2채용 정보 |
지역 경제의 존재
| GRI 202 : 지역 경제의 존재 2016 | HP Featured | |
|---|---|---|
| 202-1 | 표준 신입 직원 급여 대 지역 최저 임금의 비율 (성별별) | 지역 사회와 함께 (커뮤니티 참여, 개발, 사회와의 대화) |
| 202-2 | 지역 커뮤니티에서 채용 된 고위 관리 비율 | 2채용 정보 |
간접 경제적 영향
| GRI 203 : 간접 경제 영향 2016 | 27회사 정보 | |
|---|---|---|
| 203-1 | 인프라 투자 및 지원 서비스 | 지역 사회와 함께 (커뮤니티 참여 및 개발 및 사회와의 대화) |
| 203-2 | 2지속 가능성 관리 사고 | 2채용 정보 |
2가치 창출을 실현하는 6 개의 수도
| GRI 204 : 조달 관행 2016 | 27회사 정보 | |
|---|---|---|
| 204-1 | 28Nippon 소다의 "역할" | 2채용 정보 |
28장기 비전/중기 관리 계획
| 2CSR 중기 활동 목표 (2023-2025) | 27회사 정보 | |
|---|---|---|
| 205-1 | 부패에 관한 위험 평가 수행 사무실 | 2채용 정보 |
| 205-2 | 반부패 정책 및 절차에 대한 커뮤니케이션 및 교육 | 2채용 정보 |
| 205-3 | 정의 된 부패 사례 및 조치 구현 | 2채용 정보 |
2물류 안전 및 품질 보증
| GRI 206 : 반경성 행동 2016 | HP Featured | |
|---|---|---|
| 206-1 | 반경성 행위, 방지 방지, 독점 관행에 의해받은 법적 조치 | 2채용 정보 |
30Nippon 소다의 "역할"
| GRI 207 : Tax 2019 | HP Featured | |
|---|---|---|
| 207-1 | 30국내 기지 | 2채용 정보 |
| 207-2 | 세금 거버넌스, 관리 및 위험 관리 | 2채용 정보 |
| 207-3 | 세금 관련 이해 관계자 참여 및 우려 처리 | 2채용 정보 |
| 207-4 | 31대통령의 인사 | 2채용 정보 |
3비즈니스/제품
| GRI 301 : 성분 2016 | 3Agribusiness | |
|---|---|---|
| 301-1 | 사용 된 원자재의 체중 또는 부피 | 2채용 정보 |
| 301-2 | 32장기 비전/중기 관리 계획 | 2채용 정보 |
| 301-3 | 재활용 제품 및 포장재 | 2채용 정보 |
에너지
| GRI 302 : Energy 2016 | HP Featured | |
|---|---|---|
| 302-1 | 3연구 및 개발 시스템 | 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon Soda |
| 302-2 | 외부 에너지 소비 | 2채용 정보 |
| 302-3 | 3주주/투자자 정보 | 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon Soda |
| 302-4 | 34Nippon 소다의 "역할" |
9한 눈에 니폰 소다 |
| 302-5 | 제품 및 서비스에 대한 에너지 요구 사항 감소 | 2채용 정보 |
3지속 가능성
| GRI 303 : 물과 폐수 2018 | 27회사 정보 | |
|---|---|---|
| 303-1 | 공유 자원으로 물과의 상호 작용 |
9한 눈에 니폰 소다 |
| 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon Soda | ||
| 303-2 | 배수와 관련된 충격 관리 | 9한 눈에 니폰 소다 |
| 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon Soda | ||
| 303-3 | 3채용 정보 | 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon |
| 303-4 | 36Nippon 소다의 "역할" | 2채용 정보 |
| 303-5 | 3Hikron, Melsan과 관련된 문의, 하나 가져 오십시오 | 2채용 정보 |
생물 다양성
| GRI 304 : 생물 다양성 2016 | HP Featured | |
|---|---|---|
| 304-1 | 보호 지역 또는 생물 다양성 가치가 높은 지역 또는 인접 지역에서 소유, 임대 또는 관리되는 사업장 위치 | 2채용 정보 |
| 304-2 | 생물 다양성에 대한 활동, 제품 및 서비스의 중요한 영향 | 9한 눈에 니폰 소다 |
| 304-3 | 서식지 보호 및 복원 | 9한 눈에 니폰 소다 |
| 304-4 | 프로젝트의 영향을받는 지역에 사는 IUCN Red List 및 국내 보존 종 목록으로 덮인 종 | 2채용 정보 |
38Nippon 소다의 "역할"
| 32024 Nippon Soda Group CSR 활동 정책 및 목표 | 27회사 정보 | |
|---|---|---|
| 305-1 | 직접 온실 가스 배출 (범위 1) | 9한 눈에 니폰 소다 |
| 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon Soda | ||
| 305-2 | 간접 GHG 배출 (스코프 2) | 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon Soda |
| 305-3 | 기타 간접 GHG 배출 (범위 3) | 9한 눈에 니폰 소다 |
| 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon | ||
| 305-4 | 온실 가스 (GHG) 배출 장치 | 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon |
| 305-5 | 온실 가스 감소 (GHG) 배출 | 9한 눈에 니폰 소다 |
| 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon | ||
| 305-6 | 오존 고갈 물질 (ODS) 배출 | 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon Soda |
| 305-7 | 질소 산화물 (NOX), 황 산화물 (SOX) 및 기타 심각한 공기 배출량 | 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon Soda |
배수 및 폐기물
| GRI306 : 배수 및 폐기물 2016 | 27회사 정보 | |
|---|---|---|
| 306-3 | 4Nippon Soda Group "Sodamaru" | 9한 눈에 니폰 소다 |
| 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon Soda | ||
4뉴스 릴리스
| GRI 306 : 폐기물 2020 | 27회사 정보 | |
|---|---|---|
| 306-1 | 세척 생성 및 중대한 폐기물 관련 충격 | 9한 눈에 니폰 소다 |
| 306-2 | 4Crowl Alkaline 비즈니스 | 9한 눈에 니폰 소다 |
| 306-3 | 생성 폐기물 | 9한 눈에 니폰 소다 |
| 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon Soda Co | ||
| 306-4 | 4R & D 및 생산 기술 | 9한 눈에 니폰 소다 |
| 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon | ||
| 306-5 | 43장기 비전/중기 관리 계획 | 2채용 정보 |
공급 업체 환경 평가
| GRI 308 : 공급 업체 환경 평가 2016 | 27회사 정보 | |
|---|---|---|
| 308-1 | 환경 표준에 따라 선택된 새 공급 업체 | 2채용 정보 |
| 308-2 | 공급망에서 시행 된 부정적인 환경 영향 및 조치 | 2채용 정보 |
44대통령의 인사
| GRI 401 : 고용 2016 | HP Featured | |
|---|---|---|
| 401-1 | 신입 사원 채용 및 떠나 | 직원과 함께 (인권 및 노동 관행) |
| 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon Soda Co | ||
| 401-2 | 고정 직원 또는 파트 타임 직원이 아닌 풀 타임 직원에게 제공되는 수당 | 2채용 정보 |
| 401-3 | 4이해 관계자 대화 | 직원과 함께 (인권 및 노동 관행) |
운영 관계
| GRI 402 : 노동 관리 관계 2016 | 27회사 정보 | |
|---|---|---|
| 402-1 | 비즈니스 변경을위한 최소 알림 기간 | 2채용 정보 |
산업 안전 및 건강
| 4Hikron, Melsan과 관련된 문의, 하나 가져 오십시오 | HP Featured | |
|---|---|---|
| 403-1 | 산업 안전 및 건강 관리 시스템 |
다 파벳 카지노 관리 촉진 | |
| 산업 안전 및 건강 | ||
| 403-2 | 위험 식별, 위험 평가, 사고 조사 | 9장기 비전/중기 관리 계획 |
| 산업 안전 및 건강 | ||
| 403-3 | 4지속 가능성 관리 사고 | 보안 재해 방지 ・ BCP |
| 산업 안전 및 건강 | ||
| 403-4 | 4기후 변화에 대한 응답 (TCFD 권장 사항에 따른 정보 공개) | 9장기 비전/중기 관리 계획 |
| 산업 안전 및 건강 | ||
| 403-5 | 산업 안전 및 건강에 대한 근로자 교육 | 9장기 비전/중기 관리 계획 |
| 산업 안전 및 건강 | ||
| 차세대에 중점을 둔 노력 | ||
| 403-6 | 근로자 건강 개선 | 산업 안전 및 건강 |
| 403-7 | 비즈니스 관계에 직접 연결된 산업 보건 및 안전의 영향을 예방하고 완화하십시오 | 산업 안전 및 건강 |
| 49장기 비전/중기 관리 계획 | ||
| 비즈니스 파트너와 함께 (공정한 비즈니스 관행) | ||
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| 403-8 | 산업 안전 및 건강 관리 시스템 자격이있는 근로자 | 보안 재해 방지 ・ BCP |
| 산업 안전 및 건강 | ||
| 403-9 | 50Nippon 소다의 "역할" | 직원과 함께 (인권 및 노동 관행) |
| 산업 안전 및 건강 | ||
| 403-10 | 업무 관련 질병/건강이 좋지 |
산업 안전 및 건강 |
교육 및 교육
| GRI 404 : 교육 및 교육 2016 | HP Featured | |
|---|---|---|
| 404-1 | 직원 당 평균 연간 교육 시간 | 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon Soda Co |
| 404-2 | 직원 기술 개선 프로그램 및 전환 지원 프로그램 | 직원과 함께 (인권 및 노동 관행) |
| 차세대에 중점을 둔 노력 | ||
| 9장기 비전/중기 관리 계획 | ||
| 404-3 | 성과 및 경력 개발에 관한 정기적 인 검토를받는 직원의 비율 | 2채용 정보 |
52Nippon 소다의 "역할"
| GRI 405 : 다양성과 평등 기회 2016 | 27회사 정보 | |
|---|---|---|
| 405-1 | 거버넌스 대행사 및 직원 다양성 | 10대통령의 인사 |
| 태국 카지노 60_word_end | IR 라이브러리 | Nippon Soda | ||
| 405-2 | 기본 급여 및 보수의 성별 비율 | 증권 보고서 (155 번째 기간, 2023 년 4 월 1 일부터 2024 년 3 월 31 일까지) 5 직원 지위 (4) 관리 직책에서 여성 근로자의 비율의 차이, 육아 휴가 및 근로자와 남성의 임금을받는 남성 근로자의 비율 |
53Nippon 소다의 "역할"
| GRI 406 : 비차별 2016 | HP Publication | |
|---|---|---|
| 406-1 | 차별 사례 및 시정 조치 구현 | 2채용 정보 |
협회의 자유와 단체 교섭
| GRI 407 : 협회의 자유 및 집단 협상 2016 | HP Featured | |
|---|---|---|
| 407-1 | 협회의 자유와 집단 교섭에 대한 권리가 위험에 처할 수있는 사무실 및 공급 업체 | 2채용 정보 |
54장기 비전/중기 관리 계획
| GRI 408 : 아동 노동 2016 | HP Featured | |
|---|---|---|
| 408-1 | 아동 노동 사건과 관련하여 상당한 위험이있는 사무실 및 공급 업체 | 2채용 정보 |
5기업 가치를 높이기위한 CSR
| GRI 409 : 강제 노동 2016 | HP Featured | |
|---|---|---|
| 409-1 | 강제 노동 사건과 관련하여 상당한 위험이있는 사무실 및 공급 업체 | 2채용 정보 |
5이해 관계자 대화
| GRI 410 : 보안 관행 2016 | HP Publication | |
|---|---|---|
| 410-1 | 인권 정책 및 절차 훈련을받은 보안 요원 | 2채용 정보 |
56Nippon 소다의 "역할"
| GRI 411 : 원주민 권리 2016 | 27회사 정보 | |
|---|---|---|
| 411-1 | 원주민의 권리를 침해하는 주제 | 2채용 정보 |
지역 사회
| GRI 413 : 지역 커뮤니티 2016 | 27회사 정보 | |
|---|---|---|
| 413-1 | 지역 사회와의 참여, 영향 평가 및 개발 프로그램을 구현 한 사무실 | 지역 사회와 함께 (커뮤니티 참여 및 사회와의 대화) |
| 413-2 | 지역 사회에 중대한 부정적인 영향을 미치는 부정적인 영향을 미치는 사무실 | 2채용 정보 |
공급 업체 소셜 평가
| GRI 414 : 공급 업체의 소셜 평가 2016 | HP Featured | |
|---|---|---|
| 414-1 | 사회 표준에 따라 선정 된 새 공급 업체 | 2채용 정보 |
| 414-2 | 공급망에서 시행 된 부정적인 사회적 영향 및 조치 | 2채용 정보 |
5기업 가치를 높이기위한 CSR
| GRI 415 : 공공 정책 2016 | HP Featured | |
|---|---|---|
| 415-1 | 정치적 기여 | 10국내 기지 |
59Nippon 소다의 "역할"
| GRI 416 : 고객 안전 및 건강 2016 | HP Featured | |
|---|---|---|
| 416-1 | 제품 및 서비스 범주에 대한 건강 및 안전 영향 평가 | 2채용 정보 |
| 416-2 | 제품 및 서비스의 건강 및 안전 영향에 관한 위반의 예 | 10국내 기지 |
마케팅 및 라벨링
| GRI 417 : 마케팅 및 라벨링 2016 | 27회사 정보 | |
|---|---|---|
| 417-1 | 제품 및 서비스 정보 및 라벨링 요구 사항 | 49장기 비전/중기 관리 계획 |
| 417-2 | 제품/서비스 정보 및 라벨링에 관한 위반의 예 | 10국내 기지 |
| 417-3 | 마케팅 및 커뮤니케이션 위반 사례 | 10국내 기지 |
6Nippon Soda Group "Sodamaru"
| GRI 418 : 고객 개인 정보 2016 | HP Featured | |
|---|---|---|
| 418-1 | 고객 개인 정보 보호 및 고객 온라인 카지노 손실에 관한 구체화 된 항소 | 6비즈니스/제품 |
